Departamento Pessoal x Gente e Cultura: Qual a diferença entre os setores?

No Grupo CEV, os setores de Departamento Pessoal (DP) e de Gente e Cultura (RH) são frequentemente confundidos. Embora os dois estejam relacionados à gestão de pessoas, suas funções são diferentes e complementares. Mas, afinal, quais são as responsabilidades de cada setor?

Pense no Grupo como um grande time. Para que tudo funcione bem, é preciso cuidar tanto da parte burocrática quanto do bem-estar e desenvolvimento dos colaboradores. O DP é como o goleiro: garante que todas as regras trabalhistas sejam seguidas para evitar problemas legais, enquanto o Gente e Cultura é o técnico do time: motiva, treina e cuida do ambiente para que todos deem o melhor de si.

O que faz o Departamento Pessoal ?

O DP é o setor responsável pela parte legal da relação entre empresa e funcionário. Entre as principais atividades são:

• Controle de ponto e jornada de trabalho;

• Admissão e demissão de colaboradores;

• Encargos trabalhistas e previdenciários - INSS, FGTS e impostos;

• Cumprimento das normas da CLT e convenções sindicais;

• Cálculo e pagamento de salários, férias e benefícios.

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E o que o Gente e Cultura faz?

Por outro lado, o RH tem um papel mais estratégico. Ele cuida da atração, desenvolvimento e retenção de talentos, garantindo que os colaboradores estejam motivados e engajados. Suas principais funções incluem:

• Recrutamento e seleção; 

• Treinamento e desenvolvimento;

• Ações de endomarketing;

• Gestão de clima organizacional e motivação da equipe;

• Plano de carreira, cargos e salários;

• Integração de novos colaboradores;

• Avaliação de desempenho e feedbacks.

Caso precise de algum serviço do Gente e Cultura, é só abrir uma solicitação via plataforma Jira

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DP e RH: um trabalho em equipe

Embora tenham funções diferentes, DP e RH precisam trabalhar juntos para garantir um ambiente de trabalho produtivo e saudável. Enquanto o DP cuida das regras e processos, o RH trabalha para criar uma cultura organizacional forte.

Juntos, os setores formam uma equipe essencial para o Grupo CEV, unindo gestão administrativa e desenvolvimento humano. Essa parceria garante o cumprimento das normas e processos, além da construção de um ambiente de trabalho motivador e alinhado aos valores da instituição, proporcionando a melhor experiência para todos os colaboradores e equipes.

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