Maternidade e carreira: caminhos que crescem juntos no Grupo CEV

O mês das mães sempre desperta homenagens e celebrações, mas também é um convite para refletirmos sobre os desafios e conquistas da maternidade no mercado de trabalho. Mais do que flores e palavras bonitas, é essencial discutir o que garante às mulheres o direito de exercer plenamente tanto a maternidade quanto suas carreiras, com acolhimento, respeito e apoio real.

Nos bastidores do mercado de trabalho, a maternidade ainda é vista, muitas vezes, como um desafio. Mas a verdade é que ela pode ser também potência, sensibilidade e força. 

Nenhuma mulher deveria se sentir obrigada a escolher entre construir uma família e seguir com seus sonhos e projetos profissionais: ambos são partes legítimas e importantes da sua trajetória.

Ser mãe e profissional

A rotina de uma mãe que trabalha vai muito além do "expediente". Entre um café corrido e uma entrega urgente, entre a escola da criança e a meta do mês, conciliar todas essas demandas exige energia, foco e, sobretudo, coragem.

A chamada “dupla jornada” é um termo conhecido, mas muitas vezes pouco compreendido em sua profundidade. Afinal, quando o dia de trabalho termina, muitas mães continuam em movimento: cuidando dos filhos, organizando a casa, resolvendo pequenas (e grandes) urgências que fazem parte do dia a dia.

Diante dos mais variados obstáculos, como julgamentos sobre o desempenho após a maternidade; rotinas inflexíveis; falta de empatia no retorno ao trabalho e desigualdade nas oportunidades de crescimento, o que transforma a jornada de uma mãe dentro do ambiente de trabalho é o acolhimento genuíno. Quando uma empresa escolhe escutar, compreender e apoiar, ela não apenas respeita a colaboradora, mas fortalece toda a sua cultura organizacional.

Ser mãe no Grupo CEV é ter com quem contar

Um ambiente de trabalho saudável entende que a maternidade é uma experiência humana que merece ser respeitada.  No Grupo CEV, esse entendimento se traduz em ações concretas: as mães são incentivadas a viver a maternidade com leveza, amparo e valorização, porque quando há apoio, a maternidade e a carreira não competem, e sim se fortalecem mutuamente.

“Acolher a mulher que é mãe ou está gestando é parte do nosso jeito de cuidar das pessoas. Sabemos que a maternidade é uma jornada única e por isso fazemos questão de estar ao lado das nossas colaboradoras nesse momento. Escutamos, respeitamos e apoiamos, para que cada mulher se sinta segura”, afirma Marina Freitas, Diretora de Gestão.

Respeito ao próximo: um valor que guia relações

No Grupo CEV, o respeito é um valor inegociável, seja pelo tempo, pelas escolhas ou pelas múltiplas jornadas vividas pelas mulheres que compõem as diversas equipes de trabalho. Ao reconhecer e apoiar a maternidade no ambiente de trabalho, promovemos mais do que acolhimento: reforçamos nosso compromisso com uma cultura organizacional humanizada e orientada para o desenvolvimento.

Esse compromisso se reflete em práticas concretas, como a abertura para diálogos sobre necessidades específicas durante a gestação e no retorno ao trabalho, flexibilidade em momentos importantes como a adaptação escolar ou consultas médicas dos filhos, e a valorização da mulher em todas as suas dimensões dentro do ambiente profissional.

Como solicitar apoio?

Assim que houver a confirmação da gravidez, é recomendado que a colaboradora informe seu líder imediato. Essa comunicação permite que a gestão acompanhe de forma adequada essa fase, oferecendo suporte e alinhando possíveis necessidades.

Em seguida, é importante procurar o setor de Departamento Pessoal, que orientará sobre os procedimentos internos, documentação necessária e direitos garantidos por lei. Esse fluxo garante segurança, organização e cuidado durante toda a jornada da gestação na empresa.

O setor de Departamento Pessoal está localizado no Centro de Serviços Compartilhados (CSC), na unidade CEV Kennedy. Para informações ou dúvidas, o contato pode ser feito pelo telefone: (86) 3133-7012.

Conheça os direitos da colaboradora gestante

Para que maternidade e carreira caminhem juntas de forma justa e segura, a legislação brasileira garante uma série de direitos trabalhistas às gestantes. São medidas essenciais para proteger a saúde da mãe e do bebê, além de assegurar estabilidade e condições adequadas no ambiente profissional. Veja alguns desses direitos:

• Estabilidade no emprego: a gestante tem estabilidade desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. Ou seja, ela não pode ser demitida sem justa causa nesse período.

• Licença-maternidade: o benefício assegura 120 dias de afastamento remunerado, podendo ser estendido em mais 60 dias para empresas que fazem parte do programa Empresa Cidadã.

• Licença em caso de aborto espontâneo: Abortos espontâneos ocorridos antes da 23ª semana de gestação dão direito ao afastamento de 14 dias. 

• Dispensa para consultas e exames: a gestante pode se ausentar do trabalho para realizar consultas médicas e exames, sem desconto no salário.

• Ambiente saudável: se o trabalho oferecer riscos à gestação, a colaboradora pode ser realocada de função ou afastada, com remuneração garantida.

• Intervalos para amamentação: após o retorno ao trabalho, a mãe tem direito a dois descansos especiais de meia hora por dia para amamentar o bebê, até ele completar seis meses.

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